Você já imaginou o cuidado que um artista tem com cada detalhe de uma pintura?
Da mesma forma que vamos ao museu admirar obras de arte, acredito que os recrutadores também adoram se deparar com perfis bem estruturados.
Este não é um conteúdo completo com tudo o que você precisa fazer em seu LinkedIn, é um conteúdo que foca naquilo que talvez não seja tão óbvio.
Ao estruturar meu LinkedIn busco seguir 3 princípios:
1. O que desejo comunicar?
2. Foco somente no que é essencial.
3. Deixo informações fáceis de serem encontradas.
Vamos agora conhecer algumas dicas que você pode aplicar no seu perfil.
Seção: Capa do perfil
A capa é um elemento bastante poderoso, e ela pode ir muito além do aspecto visual.
Já vi pessoas que colocam informações de contato, tecnologias e para quem produz conteúdo é uma ótima forma de comunicar sua proposta de valor através de um slogan e reforçar sua marca pessoal.
Seção: Botão personalizado
Este é um link personalizado que fica abaixo do nome da sua cidade, este elemento é muito importante, por ficar destacado no topo do seu perfil.
Lembre-se de usar uma chamada de ação no texto do link, use termos que sejam claros e não deixe o recrutador com dúvida se deve clicar ou não.
Por exemplo:
1. “GitHub” (nem todo recrutador irá saber o que é isso)
2. “Portfólio” (termo bom, mas não gera uma vontade de clicar)
3. “Conheça meu portfólio” (termo claro, com uma chamada que convida a pessoa a tomar uma ação e um emoji para destacar)
Seção: Sobre
É nessa seção que você perceberá como os 3 princípios são essenciais, é aqui que você vende seu peixe, mas antes de vender você precisa pensar na experiência que a pessoa terá.
Vamos pensar como é o dia a dia de um recrutador(a)?
- E-mails (muitos SPAMs) para ler;
- Currículos (muitos para excluir) para analisar;
- Perfis do LinkedIn para (odiar) apreciar;
- Entrevistas com profissionais (que não aparecem) comprometidos;
O que podemos perceber sobre a vida deste profissional?
Precisa lidar com muita informação, tomar várias decisões e tem pouco tempo.
Tudo isso obviamente gera estresse e cansaço mental.
Agora que entendemos mais sobre nosso público-alvo, precisamos pensar em como estruturar nosso conteúdo de uma forma que o ajude a ter uma experiência agradável, entender quem somos e fazê-lo(a) pensar:
“WOW! Que perfil incrível!”
Aqui vão algumas observações pessoais que já tive ao ler vários perfis:
1. Hierarquia da informação
Reflita sobre quais são as informações mais relevantes para o recrutador, depois coloque elas no início do seu conteúdo de modo que faça sentido.
Por exemplo, quando pensamos em um desenvolvedor(a) como poderia ser a hierarquia da informação?
Exemplo:
1. Tecnologias que domina
2. Projetos e resultados que obteve
3. Habilidades complementares e soft skills
4. Finalização da apresentação e chamada de ação
2. Quantidade de informação
Já vi perfis que tinham uma história escrita (um livro) e outros uma frase reflexiva, a ideia é entender o que é essencial ser comunicado sem que haja informação em excesso ou na pior das hipóteses que falte algo.
Evite também deixar o conteúdo em um único bloco, isso dificulta a leitura.
Prefira dividir em parágrafos menores.
3. Autenticidade
Uma percepção que tive após ler vários perfis de profissionais de tecnologia, é que muitos parecem trazer uma apresentação genérica e fico com a sensação de:
“Eu acho que já li isso em algum lugar.”
Não sei se a galera está usando a mesma IA, fato é que você se conhece muito mais do que qualquer IA no planeta.
Penso que trazer algo autêntico sobre você traz mais confiança e gera maior conexão com quem lê.
4. Chamada de ação e contatos
Lembra que falei que a seção “Sobre” é uma parte onde você se vende?
Não termine sua apresentação e deixe a pessoa sem saber o que deve ser feito.
Mostre-se disponível para conexão, para responder dúvidas eventuais e deixe uma forma de contato como e-mail e link para seu portfólio.
Seção: Em Destaque
Nessa parte minha recomendação é que você pense no que é essencial ser destacado, muitas vezes o excesso de informação desnecessária pode tirar o foco da informação que te daria uma oportunidade.
A ideia em relação à quantidade de coisas a serem destacadas resumo em uma frase:
“Um é bom, dois é pouco e três é demais.”
Conclusão
Essas são observações pessoais, não quero que você saia daqui achando que são regras.
Se você achou que as dicas fazem sentido, coloque em prática!
Antes de ir embora, se você tiver alguma dica compartilhe aqui nos comentários!
Referências para expandir seu conhecimento:
Como utilizei a IA do Google para otimizar meu perfil do LinkedIn?
O recrutador não tem que adivinhar o que você não diz
